Der er mange gode råd til, hvordan man bedst klarer sig igennem jobsamtaler - men ét spørgsmål er svært at få svar på:
Er det en fordel at nævne medlemskabet hos Mensa?
Det er ikke nødvendigvis en fordel - men omvendt skal man heller ikke undlade det, hvis det siger noget om, hvem man er som person, lyder den overordnede tilbagemelding fra nogle af landets førende ansættere og headhuntere.
Det handler for de fleste af ansætterne om, hvorvidt man som jobsøger har gjort sig tanker om, hvorfor man nævner sit medlemskab; Er det for at konkretisere særlige opgaver, man kan bruge sin høje intelligens til at løse - eller handler det om, at man gerne vil vise ansættelsesudvalget, at man har en høj IQ? Hvis det “bare” er det sidste, så kan der være ræson i at undlade - om end man aldrig skal gemme sig, lyder det.
Recruit IT: Der er fordele og ulemper
Hos rekrutteringsfirmaet Recruit IT svarer headhunter og managing partner, Jesper Buch-Rønne:
“Det kan signalere stærke analytiske evner og være en differentierende faktor i konkurrenceprægede stillinger. Samtidig kan det være relevant i tekniske roller med fokus på algoritmer, komplekse systemer og matematik," siger han.
Men omvendt er det også klogt at sørge for, at oplysningen om Mensa-medlemskabet ikke står alene:
“Det kan virke arrogant eller irrelevant, hvis det ikke kobles til konkrete kompetencer. Mange arbejdsgivere vægter praktisk erfaring og samarbejdsevner højere end IQ,” siger han.
“Så konklusionen må være, at det helt afhænger af det specifikke job. Jeg anerkender, at svaret ikke er helt præcist, men for mig afhænger det også af en konkret vurdering. Generelt giver det mening at nævne det, hvis det understøtter relevansen for stillingen og matcher virksomhedens kultur,” siger han.
Coloplast: Det handler om personen - ikke om intelligensen
Hos Coloplast lyder tilbagemeldingen, at det ikke som sådan er intelligenskvotienten, der er afgørende, men det kan være en del af at præsentere sig som det menneske, man er.
”Det er vigtigt for os i Coloplast, at den enkelte medarbejder føler, at han eller hun kan tage sit ”sande jeg” med på arbejde. Derfor har vi i de senere år også arbejdet en del med inklusion og diversitet på tværs af virksomheden – netop for at fremme denne agenda. I den forbindelse vil jeg sige, at det i hvert fald ikke – fra vores stol – er en udfordring eller et problem at nævne sit medlemskab hos Mensa. Tværtimod. Men grundlæggende mener vi også, at det skal være op til den enkelte at vurdere, hvad han eller hun vil tage med i sin ansøgning,” lyder det fra Anders Toft, der er ansvarlig for People & Culture i Coloplast i Danmark. “Det er svært at sætte de her ting på formel.”
KMD: Det er et vurderingsspørgsmål i situationen
Kristoffer Østergaard Kristensen, der er Head of Corporate Communications i KMD opfordrer sine kolleger, der ansætter, til at vurdere på situationsbasis:
“Hvis man mener, at det siger noget vigtigt og relevant om ens person og ens kvalifikationer i forhold til den pågældende rolle, at man er med i Mensa, skal man endelig nævne det. Medlemskabet i sig selv taler dog hverken for eller imod.”
Ballisager: Du skal IKKE nævne det
Morten Ballisager, der er bestyrelsesformand i konsulenthuset Ballisager, er helt klar i mælet:
“Jeg vil IKKE anbefale, at man nævner det,” siger han, og uddyber hvorfor: “Jeg synes ikke, at man skal holde tilbage, hvis det falder naturligt i en jobsamtale. Men kloge mennesker kan godt bekymre en recruiter en smule. Specielt, hvis man har travlt med at få det nævnt – så skal der ikke så meget til, for at man lyder, som om man synes, man er et a-menneske i forhold til andre,” siger han.
Han er klar over, at forskningsmæssigt er der evidens for, at intelligens har en positiv sammenhæng med job-performance, men der er andre parametre på spil, når man ansætter, forklarer han:
“Intelligens er ikke en egenskab, der er højt oppe på recruiternes favoritliste over positive egenskaber. Måske netop fordi kloge mennesker skræmmer os andre lidt – og vi føler os lidt mindre værd. Så mit korte budskab – gå stille med det, men skam dig ikke, “ siger han.
Carlsberg: Det kommer til at fremgå alligevel
HR-chef i Carlsberg Danmark, Mads Junget Madsen, har en anden pointe: Den høje intelligens kommer sandsynligvis til at fremgå i løbet af en samtale, uanset om den nævnes eller ej.
”Jeg ville ikke betragte det som negativt, hvis det blev nævnt, så det kan man roligt gøre. Men i mange af vores stillinger tester vi kandidaterne for kognitive evner, så her vil vi med stor sandsynlighed blive opmærksomme på kandidater med ekstraordinære kognitive færdigheder”
Salling Group: En situationsbestemt vurdering
Hos Salling Group lyder det samlede svar, at det handler om den konkrete situation. Pressekonsulent Christoffer Green Sørensen siger:
“Vi ser hverken, at det kvalificerer eller diskvalificerer. Det afhænger af hvilken stilling, som vi søger til, hvor det sammen med andre ting på CV’et kan være med til at fortælle noget om personen, samt hvad en person har valgt at sætte fokus på. Det er situationsbestemt, hvor meget eller lidt det vil vægte. Tilsvarende om man er frivillig i sin fritid, spiller skak eller andet, vil det kunne have forskellig værdi til forskellige stillinger.”